التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية 2024

التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية ، حيثُ يتوافر بالمملكة العربية السَعودية حق التَعويض في حالة فَسخ عَقد العمل، ذلك للمواطنين والمقيمين، لذلك يقدم موقع صفحات حالات المطالبة بالتعويض عن فَسخ عَقد العَمل في السعودية ، بجانب التعرف على حالات فَسخ العقد دون دفع التعويض أيضًا.

التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية

يمكن التعرف على الحالات التي يجوز فيها الحصول على التعويض عند فَسخ العمل في السَعودية من خلال التالي:[1]

• يجب على الطرف الذي فَسخ العَقد أن يدفع التعويض للطرف الآخر في حالة إنهاء العقد دون وجود سبب مشروع، وذلك بشرط ألا يلحق الطرف الآخر أي أضرار مادية وأدبية.
• يحق لل الذي تم فصله من العمل دون وجود سبب مشروع أن يطلب التعويض.
• يحق لل طلب إعادته للعمل في حالة إنهاء صاحب العمل العقد، دون أن يراعى المادة (75) من نظام العمل، فيتم دفع مبلغ تَعويض عن مدة الإشعار، أو المتبقي منها، وذلك يخص العمال الين يأخذون أجورهم بنظام المعيار الزمني.
• إذا كان عقد العمل محدداً بمدة زمينة، وتم فسخ العقد قبل انتهاء المدة.

حالات فسخ العقد دون دفع التعويض في السعودية

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حالات فسخ عَقد العَمل دون استحقاق دفع التعويض وهي كما يلي:

• اتفاق الطرفين على فسخ العَقد وبشرط أن تكون موافقة ال كتابية.
• إذا انتهت المدة المحددة بالعقد.
• لم يتم تجديد المدة بعد انتهائها.
• أن يكون الإنهاء بناء على رغبة الطرفين في إنهاء العقد طالما كان من العقود غير مُحددة المدة.
• بلوغ ال سن التقاعد، إذا لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العقد بعد بلوغ ال لهذا السن.
• وجود القوة القاهرية.
• غلق المنشآت.
• إنهاء النشاط التي تعمل به المنشأة.
• يحق انتهاء وفسخ العَقد في حالة إنهاء العمل الذي ينص العقد عليه.
• إذا كان العَقد غير محدد المدة يحق لأي طرف إنهاء وفَسخ العقد دون دفع التعويض.

وفي الختام يكون قد تم التعرف على التَعويض عن فَسخ عَقد العَمل في السَعودية حيث تم ذكر حالات المطالبة بالتعويض عن فَسخ عَقد العَمل في السعودية، بجانب التعرف على حالات فَسخ العَقد دون دفع التَعويض.