شروط الضمان الاجتماعي المطور للموظفين

شروط الضمان الاجتماعي المطور للموظفين، حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من الشروط التي لابد من توافرها لكل من الموظفين والموظفين العسكريين حيث يهدف البرنامج لتقديم المساعدة والدعم المادي لهذه الفئات وفق عدد من الشروط الواجب تحققها، وعليه سيتناول موقع صفحات شروط الضّمان الاجتماعيّ لكل الموظّفين.

شروط الضمان الاجتماعي المطور للموظفين

فيما يلي نرفق شروط الضّمان الاجتماعيّ المطوّر التي خصصتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للموظّفين في المملكة العربية السعودية، والتي كانت على النحو التالي:[1]

• أن يكون الموظف حاملاً للجنسية السعودية.
• في حال كانت المرأة الموظفة أجنبية وزوجها سعودي.
• إذا كانت المرأة الموظفة أجنبية ومطلقة ولها أولاد سعوديون.
• دخل الموظف يجب أن يكون أقل من الحد الأدنى الخاص بالضمان الاجتماعي.
• ألا يمتلك الموظف أي أصول مالية أو عقارات.
• أن يقيم الموظف بشكل دائم في السعودية.
• ألا يكون المتقدم مستفيداً من أي جهات دعم أخرى.
• الموظف يجب ألا يكون مقيماً في أحد مراكز الإيواء الحكومية التي تشرف عليها المملكة
• تقديم الوثائق المطلوبة للقائمين على برنامج الضمان الاجتماعي.

شروط الضمان الاجتماعي المطور للموظفين العسكريين

فيما يلي نذكر مجموعة من شروط الضّمان الاجتماعيّ المطورّ الخاصة بالموظّفين العسكريين، والتي خصصتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وهي على النحو التالي:

• أن يكون راتبه أقل من الحد الذي حدده برنامج الضمان الاجتماعي.
• إرفاق الأوراق المطلوبة للقائمين على البرنامج.
• ألا يكون الموظف العسكري يقيم في أحد بيوت الإيواء.
• أن يكون الموظف العسكري حاملاً للجنسية السعودية.
• أن يكون الموظف العسكري مقيماً بشكل دائم في السعودية.
• ألا يملك الموظف العسكري أي عقارات أو أصول أو أملاك.
• ألا يكون الموظف العسكري مستفيداً من أي جهات للدعم الأخرى.

إلى هنا نصل إلى ختام مقالنا والذي تناولنا فيه، شروط الضمان الاجتماعي المطور للموظفين، فقد تعرفنا على شّروط الضّمان الاجتماعي المطوّر للموظّفين والموظفين العسكريين بشكلٍ كاملٍ ومفصل.

اقرأ أيضًا: