كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت وشروط الحصول عليها

كتابة : عمرو عيسى بتاريخ : 2 مارس 2021 , 19:28

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت ليست بالأمر المعقد، فهناك بعض المعايير التي يمكنك من خلالها أن تقوم بحساب مكافأتك بسهولة، حيث يسعى العديد ممن لا يحبون التوقع إلى البحث عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة ليقوموا بترتيب أمورهم على هذا الأساس، ومن خلال موقع صفحات سنقوم بعرض طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت مع كافة التفاصيل.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

تختلف القوانين الخاصة بنهاية الخدمة في الكويت عن العديد من الدول العربية، ومكافأة نهاية الخدمة تعتبر مبلغ مقطوع يتم دفعه كنوع من أنوع التعويض عن إنهاء العمل، ويمكنك بسهولة أن تعرف مقدار مكافأتك من خلال معرفة الآتي:

إذا كان العامل ضمن نظام العمل القطاعي أي باليوم أو الأسبوع وكان يريد الحصول على مكافأة نهاية العمل في أول خمس سنوات له، يمكنه أن يحصل على أجر يعادل 10 أيام من المرتب الخاص به.

أما إذا أراد الحصول على المكافأة خلال أحد السنوات التالية، فإنه سيحصل على أجر يقابل 15 يوم، أما عن أصحاب الرواتب الشهرية فهم يحصلون على أجر يعادل 15 يوم إذا أرادوا الحصول على المكافأة خلال الخمس سنوات الأولى.

كما يحصل الشخص العامل بنظام الراتب الشهري على أجر يقدر بشهر كامل من راتبه إذا أراد أن يحصل على المكافأة خلال الأعوام التي تلي الخمس الأولى.

اقرأ أيضًا: 

شروط الحصول على المكافأة لغير الكويتيين

هناك بعض الشروط التي قامت الدولة بوضعها ليحصل الأشخاص غير الحاملين للجنسية على مكافأة نهاية الخدمة، وقد وضعت هذه الشروط وفق الديوان الخاص بالخدمة المدنية، وقد تمثلت في:

  • يقوم الفرد بإحضار ما يسمى بـ “براءة ذمة” من خلال وزارة الكهرباء والماء.
  • أن يحضر الشخص المستفيد إلى الديوان الخاص بالخدمة، كما يمكن أن يذهب أحد بالنيابة عنه ولكن سيتطلب ذلك وجود وكالة رسمية معه.
  • على الشخص أن يوفر بعض الأوراق الرسمية مثل: قرار نهاية الخدمة والصورة الخاصة بعقد العمل، بالإضافة إلى توفير نموذج التسوية بشرط أن يصدر من النظام المتكامل، كما يجب إحضار ورق تفصيلي للراتب.
  • يتوجب على الشخص أن يحضر صورة من إشعار مغادرة العمل، بالإضافة إلى صورة لجواز السفر الخاص به مع إلغاء الإقامة وختم التمديد.

مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة

نظام العمل في الكويت يتضمن في المادة الـ 53 أن العامل يكون مستحق لمكافأة نهاية الخدمة إذا قام هو بإنهاء العقد وذلك من خلال بعض الشروط التي تتمثل في:

  • يمكن للشخص أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حالة أن تكون مدة خدمته قد زادت عن 10 سنوات.
  • من حق العامل أن يحصل على ما يعادل نصف مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت سنوات خدمته قد تجاوزت الـ3 سنوات وفي نفس الوقت لم تصل إلى 5 سنوات.
  • يحصل الشخص على قيمة ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت سنوات خدمته قد تخطت الـ 5 سنوات وفي نفس الوقت لم تصل إلى الـ 10سنوات.

قانون العمل الكويتي

بعض أن تعرفنا على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت، عليك أن تعرف أن دولة الكويت قامت بوضع قانون أطلق عليه قانون العمل، وذلك بهدف تنظيم كل ما يتعلق بالعمل.

جدير بالذكر أن هذا القانون قد شمل في المادة رقم 41 مستحقات نهاية الخدمة وهي كالتالي:

حالات يتم فيها فصل العامل

هناك العديد من الحالات التي يمكن أن يتم فيها فصل العامل، نذكر بعضها فيما يلي:

  • إذا قام الشخص بعمل مخل بالآداب في المكان الخاص بالعمل.
  • إن كان يخالف التعليمات الموجهة له من صاحب العمل بصورة متكررة عن قصد.
  • إذا قام بالتقصير في أحد الالتزامات المنصوص عليها في عقد العمل.
  • إن تم الحكم عليه في أحد الجرائم التي تخص الأخلاق أو الأمانة أو الشرف.
  • إذا قام بالاعتداء على صاحب العمل أو على أحد العاملين معه.

عدم حصول الشخص على مكافأة

لا يحصل الشخص على مكافأة أو تعويض من صاحب العمل في بعض الأحوال المتمثلة في:

  • إذا قام العامل بالغش في العمل، أو تم إثبات أنه حصل على هذا العمل من خلال رشوة أو محسوبية.
  • إن قام بالإفشاء عن أسرار المؤسسة التي يعمل بها، حيث من الممكن أن يتسبب في خسائر فادحة.
  • إذا قام بارتكاب أي أخطاء تنتج عنها خسائر كبيرة لصاحب هذا العمل.

يمكن للعامل المفصول بسبب أحد الحالات السابقة أن يقدم طعن في حالة الفصل، ويكون هذا الطعن مقدم أمام الدائرة العمالية تبعا لبعض الإجراءات الخاصة التي ينص عليها هذا القانون.

في حالة إن ثبت أن الشخص العامل مظلوم وأن صاحب العمل تسرع في فصله أو الحكم عليه، يتم تعويضه بأخذ مكافأة نهاية الخدمة، كما يمكن دفع تعويض مادي له في حالة تعرضه لخسائر من هذا الأمر.

بالإضافة إلى أن المادة 52 التي تتضمن بعض النقاط المتعلقة بحساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة، وهي تنص على أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة في هذه الأحوال:

  • إذا كان السبب في إنهاء العمل هو الزواج، بشرط أن يحدث ذلك خلال السنة الأولى من تاريخ الزواج.
  • إن قام صاحب العمل بإنهاء العقد.
  • إذا كان العقد قد انتهى طبقا لبعض الأحكام المنصوص عليها في المواد( 48- 49- 50) من القانون.
  • إن كان عقد العمل قد انتهى بصورة طبيعية دون أن يتم التجديد مرة أخرى.

اقرأ أيضًا: 

قمنا في هذا الموضوع بعرض كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت، كما قمنا بعرض بعض المواد التي ينص عليها قانون العمل، ونتمنى في النهاية أن نكون قد أفدناكم.

الوسوم

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *