كيف يتم حساب المستحقات المالية بعد الاستقالة في الامارات 2024
كيف يتم حساب المستحقات المالية بعد الاستقالة في الامارات، إذ يرغب العديد من المواطنين والمقيمين في الإمارات العربية المتحدة معرفة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الجديد في القطاعين العام والخاص. في ضوء ذلك عبر موقع صفحات سنتعرف على كافة التفاصيل المتعلقة بكيفية حساب المستحقات المالية بعد الاستقالة في الإمارات.
قانون العمل الإماراتي في حال الاستقالة
أقرت دولة الإمارات العربية المتحدة عدة قوانين ومراسيم لضمان حقوق العامل والموظف الراغبين بتقديم استقالتهم من العمل لأسباب معينة. في حال كان العقد الموقع ينص على تحديد فترة معينة للعمل، فيتوجب على العامل إنهاء فترة العقد بحسب المذكور ضمنه، بينما في حال عدم تحديد المدة في العقد فيتوجب عليه إخبار صاحب العمل بتقديم الاستقالة، ولا يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة.
كيف يتم حساب المستحقات المالية بعد الاستقالة في الامارات
حدد قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة كيفية احتساب المستحقات المالية أو ما يسمى مكافأة نهاية الخدمة بعد الاستقالة. إذ وفقًا لقانون العمل قسم عقد العمل إلى قسمين متمثلين بالتالي:[1]
- عقد عمل محدد المدة.
- عقد عمل غير محدد المدة.
حيث سنقوم في الفقرات القادمة بشرح كيفية حساب المستحقات المالية لكل نوع من أنواع العقد.
كيفية احتساب المستحقات المالية لعقد محدد المدة في الإمارات
يتم حساب المستحقات المالية في الإمارات العربية المتحدة بالنسبة للعامل الذي أمضى سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة لدى انتهاء خدمته دون حساب أيام الانقطاع عن العمل. إذ تحتسب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لما يلي:
- في حال عمل الموظف لفترة أقل من سنة، لا يستحق أي مكافأة نهاية خدمة.
- في حال عمل الموظف لفترة أقل من 5 سنوات، يستحق مكافأة نهاية خدمة تعادل أجر 21 يومًا جراء كل سنة من سنوات الخدمة.
- في حال عمل الموظف لفترة أكثر من 5 سنوات، يستحق مكافأة نهاية خدمة تعادل أجر 30 يومًا عن كل سنة زيادة عن السنوات الخمس الأولى مع وجود شرط ألا تزيد مكافئته عن أجر سنتين خدمة.
كيفية احتساب المستحقات المالية لعقد غير محدد المدة في الإمارات
يتم احتساب المستحقات المالية لعقد غير محدد المدة في الإمارات العربية المتحدة وفقًا للحالات التالية:
- صاحب العمل أنهى عقد العمل غير محدد المدة: تحسب مكافأة نهاية الخدمة بحسب التالي:
- في حال عمل الموظف لفترة أقل من سنة، لا يستحق أي مكافأة نهاية خدمة.
- في حال عمل الموظف لفترة أقل من 5 سنوات، يستحق مكافأة نهاية خدمة تعادل أجر 21 يومًا جراء كل سنة من سنوات الخدمة.
- في حال عمل الموظف لفترة أكثر من 5 سنوات، يستحق مكافأة نهاية خدمة تعادل أجر 30 يومًا عن كل سنة زيادة عن السنوات الخمس الأولى مع وجود شرط ألا تزيد مكافئته عن أجر سنتين خدمة.
- الموظف أنهى عقد العمل غير محدد المدة: تحسب مكافأة نهاية الخدمة بحسب التالي:
- في حال عمل الموظف لفترة أقل من سنة، لا يستحق أي مكافأة نهاية خدمة.
- في حال عمل الموظف لفترة تتراوح ما بين 1-3 سنوات، يستحق مكافأة نهاية خدمة على أساس 1/3 الراتب الأساسي لمدة 21 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- في حال عمل الموظف لفترة تتراوح ما بين 3-5 سنوات، يستحق مكافأة نهاية خدمة على أساس 2/3 الراتب الأساسي لمدة 21 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- في حال عمل الموظف لمدة أكثر من 5 سنوات، يستحق مكافأة نهاية خدمة على أساس الراتب الأساسي لمدة 21 يومًا عن كل سنة خدمة.
طرق التواصل مع حكومة الإمارات
أتاحت حكومة الإمارات عدة قنوات للتواصل معها بغية الإجابة عن كافة الاستفسارات المتعلقة بكيفية حساب المستحقات المالية بعد الاستقالة تتمثل بما يلي:
في نهاية مقالنا لليوم، نكون قد تعرفنا على كيف يتم حساب المستحقات المالية بعد الاستقالة في الإمارات مرفقين ضمن المقال أهم طرق التواصل مع حكومة الإمارات.