إجراءات نقل الكفالة من شركة إلى شركة في الامارات

إجراءات نقل الكفالة من شركة إلى شركة في الامارات هي أحد الأمور التي تمّ الإعلان عن تفاصيلها في دولة الإمارات، والتي تحرص الكثير من الجِهات على رعايتها وتبيان تفاصيلها، نظرًا لحاجة الكثير من الموظّفين والوافدين إلى تغيير كفالاتهم عند الحاجة إلى تغيير مكان وتخصّص العَمل، ومن خلال موقع صفحات سيتم التعرف على شروط وطريقة وإجراءات نقل الكفالة من شركة إلى شركة في الامارات.

إجراءات نقل الكفالة من شركة إلى شركة في الامارات

يستطيع المُقيم أن يقوم على جُملة من الخُطوات من أجل تغيير كفالته الشّخصيّة ونقلها من شركة إلى شركة أخرى، عبر الآتي: [1]

•  المرحلة الأولى، يتوجّب أن يقوم على طلب تصريح عمل رسمي وبطاقة عمل خاصّة به.
  •  تقديم أوراق لتسجيل منشآته في وزارة الموارد البشريّة والتوطين.
  • الحُصول على ما يُعرف ببطاقة التوقيع الإلكتروني للمنشآت.
  • الانتهاء من خُطوة زيارة وزارة الموارد البشريّة للمنشأة للتأكّد من عدم وجود أيّة مُخالفات.
  • الحُصول على بطاقة التوقيع الإلكتروني.
• المرحلة الثانية، إرفاق جملة الوثائق المطلوبة لقبول طلب النّقل، وتشمل:
  • إرفاق صورة من رخصة العمل الخاصّة بالشّركة.
  • إرفاق بطاقة التوقيع الإلكتروني للشركة.
  • إرفاق صورة ملونة بخلفية بيضاء.
  • إرفاق صورة واضحة عن جواز سفر الموظف.
  • أن تكون المؤهّلات الخاصّة بالموظّف قد تمّ توثيقها في وزارة الخارجيّة لدولة الإمارات العربيّة المتحدّة.
  • الحُصول على خطاب الموافقة من الجهات المعنيّة بالعمل.
• المرحلة الثالثة، مرحلة إتمام تسجيل النقل في الشّركة الجديدة، وتشمل:
  • تقديم إذن عمل رسمي وموقّع عن الإدارة العامة للإقامة وشؤون الموظّفين الأجانب، والحُصول على المُوافقة.
  • طلب فتح ملف للموظّف في الشّركة الجديدة.
  • تأهيل الإقامة الجديدة للموظّف.
  • استكمال كامل مسارات الفحص الطّبي واستصدار الهويّة الجديدة لدى الهيئة الاتحادية للهوية والجنسيّة.
  • ختم تأشيرة الإقامة الجديدة بعد اعتماد عمل الموظّف في الشّركة الجديدة.

معايير وشروط نقل الكفالة من شركة إلى شركة في الامارات

تمّ الإعلان عن عدد من الشّروط والمَعايير التي يجب مُراعاتها في نقل كفالة الموظّف، وفق الآتي:

• وجود عقد عمل موقّع ورسمي بين الموظّف والشّركة الجديدة.
• أن يكون الموظّف قد أنهى جميع عُقود العمل السابقة.
• أنّ يقل عُمر الموف عن 18 عاماً.
• أن يكون عقد العمل منطقيًا.
• يُشترط على صاحب الشّركة أن يقوم على تأمين ضمان بنكي لا تقل قيمته عن (3000) درهم إماراتي.
• يُشترط على صاحب الشّركة أن يقوم على تسديد نفقات الإيداع شخصيًَا.
• إنّ تصريح العمل الذي يصدر عن وزارة الموارد البشريّة والعمل يسري لمدّة 60 يوماً.
• يتوجّب على صاحب الشّركة أن يقوم على تسديد جميع رسوم الموافقة الخاصّة بالعامل والضّمان البنكي خلال مدّة 60 يوماً.

من يتحمل تكاليف إجراءات نقل الكفالة إلى من شركة إلى شركة

إن جميع تكاليف نقل كفالة الموظف من شركة إلى شركة أخرى في الإمارات تقع على عاتق صاحب الشّركة المنقول إليها، فلا يحق له مُطالبة الموظّف بأيّة تكاليف أو خصومات عن تلك الإقامة أو الفيزا والكفالة، وفقًا للقانون المُعتمد فقي الإمارات العربيّة، على أن يلتزم الموظّف بعقد العمل المَطروح، وفي حال مخالفته للعقد يتوجّب عليه أن يقوم على دفع المخالفة، وفي حال تمّ فسخ العقد عن صاحب الشّركة، يتوجّب عليه تسديد مخالفة بدفع راتب مدّته ثلاثة شهور للموظّف.

إنّ إجراءات نقل الكفالة من شركة إلى شركة في الامارات تمّ اعتمادها رسميًا عن الجِهات العليا في الإمارات وفق القانون الاتحادي لضمان حقوق الموظّف وصاحب العمل، وتجري وفق جملة من المعايير والمراحل والشّطور التي أشرنا إليها في سياق المقال.

اقرأ أيضًا: