قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة

قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة؛ حيث يعد قانون العمل في الدّول جميعهم بمثابة الدّستور الذي ينظم طبيعة العلاقة بين العامل وأصحاب الشّركات، ويضمن الحفاظ على حقوقه، ويلزمه بالواجبات والالتزامات النّاتجة عن هذا الرّابط، وعبر موقع صفحات سيتم التحدث عن واحدة من أهم الأمور في قانون العمل الإماراتي وهي الاستقالة، مع مجموعة من المعلومات المرتبطة، وذات الصلة.

قانون العمل تقديم الاستقالة

لقد نص قانون العمل الإماراتي رقم 33 الصادر في عام 2021 ميلادياً، والنّافذ في 2/2/2022 ميلادياً على حق العامل في الاستقالة، ويتم ذلك وفق ما يلي:[1]

الاستقالة في العقد محدد المدة

لم يتحدث قانون العمل الإماراتي ولأن هذا الأمر جائز باعتبار أن العقد المحدد المدة يكون سنة واحدة، ولكن في حال كان أكثر من ذلك يحق للعامل الاستقالة باعتبار أن المادة 38 من قانون العمل الإماراتي نصت أنه لا يجوز أن تزيد مدة العقد محدد المدة على الأربع سنوات، ويحق له الاستقالة ما دام تنفيذ الالتزام مرهقاً له، وقد نصت 113 من قانون العمل الإماراتي على جواز إنهاء عقد العمل من قبل أي من الطرفين بغض النظر كان محدوداً أم غير محدود المدة، ويعد توقيع العامل عليه بمثابة تقديم استقالة، كما يحق لرب العمل رفض الاستقالة، والتّفاوض مع العامل على عقد اتفاق جديد.

الاستقالة في العقد غير محدد المدة

يقدم العامل استقالته من خلال إشعار خطي الذي يعد بمثابة إنذار مكتوب من قبل العامل وموجه إلى صاحب العمل يعبر فيه عن رغبته بفسخ عقد العمل من جهته، ويجب أن يكون الإنذار قبل 30 يوماً من الانفصال عن العمل، ويحق له العمل في فترة الإنذار، أو التّغيب ليوم كامل كل أُسبوع بشرط إخطار صاحب العمل بذلك مسبقاً، يحق لصاحب العمل رفض طلب الاستقالة، والتّفاوض مع العامل على عقد جديد، وشروط جديدة.

اقرأ أيضًا: شرطة دبي الاستعلام ودفع المخالفات المرورية

شروط الاستقالة من العمل في الإمارات

هناك شروط لا بد من التّقيد بها عند تقديم الاستقالة وفق قانون العمل الإماراتي، وهي ما يلي:

• يجب أن تكون الاستقالة مكتوبة، وذلك لضمان كامل حقوق العامل.
• أنّ يكون عقد العمل غير محدد المدة.
• تبليغ طلب الاستقالة باليد، أو بالبريد الإلكتروني، أو الفاكس، أو البريد.
• الحفاظ على مهلة الإنذار بالاستقالة، وذلك من أجل مصلحة العمل.
• مدة الإنذار بالاستقالة من 30 حتى 90 يوماً.
• تعتبر الاستقالة مقبولة بعد مضي 14 يوماً عليها.
• الاستمرار في العمل حتى وقت قبول الاستقالة.
• يجب مراعاة شروط الاستقالة المحددة بقانون العمل الإماراتي.

بهذا القدر من المعلومات يكون قد تم الوصول إلى ختام مقال تحت عنوان قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة، حيث تم التعرف من خلاله على العديد من المعلومات المنظمة للاستقالة في قانون العمل الإماراتي.

اقرأ أيضًا: